Diagnóstico ATIP
Una evaluación de riesgos psicosociales y clima laboral que te dice en qué área y en qué cargo se concentra el desgaste, por qué, y qué hacer primero. Toma 4 semanas y tiene un precio fijo según tu dotación.
Para quién es
Para empresas de la Región Metropolitana con 20 a 250 trabajadores que están viendo alguna de estas señales y no saben dónde se originan:
Renuncias de personas clave en los últimos meses.
Licencias médicas que se repiten en la misma área.
Roces con una jefatura o entre áreas que no se resuelven.
La evaluación CEAL-SM o el protocolo de la Ley Karin están pendientes o se hicieron a medias.
Ficha del servicio
- Duración: 4 semanas desde la firma.
- Tiempo de cada trabajador: 30 a 45 minutos en total, dentro de su jornada.
- Modalidad: en papel o digital, presencial u online, según tus turnos.
- Precio: desde $350.000 IVA incluido. Ver tabla
- Pago: por transferencia, 50 % al solicitar el diagnóstico después de la asesoría y 50 % al entregar los informes de devolución.
Tres niveles de lectura
Un mismo resultado puede tener causas distintas. Por eso los datos se leen en tres niveles antes de recomendar algo.
Persona y cargo
Exigencias del puesto, desgaste, compromiso e intención de quedarse. Siempre agregado por cargo, nunca por persona.
Equipo y jefatura
Cómo supervisa la jefatura directa, claridad de rol, apoyo entre compañeros y seguridad para hablar.
Sistema y organización
Turnos, carga, reconocimiento, justicia en el trato y en las oportunidades, y prevención del acoso.
Qué recibes
- Informe por niveles: resultados por área y cargo, con las dimensiones en riesgo alto, medio y bajo.
- Resumen ejecutivo: dos páginas para la gerencia, con la matriz de riesgo.
- Plan de acción: de 3 a 5 acciones priorizadas, con responsable sugerido y plazo, y la evidencia que respalda cada una.
- Reunión de devolución: 90 minutos con la gerencia.
- Acta de destrucción: cuando se cumplen los 12 meses de custodia de los cuadernillos.
Los módulos
Toda empresa responde el módulo A. En la asesoría elegimos entre 2 y 4 módulos más, según lo que te preocupa.
| Módulo | Qué mide | Base |
|---|---|---|
| A · Riesgos psicosociales y respeto laboral | Las 12 dimensiones del CEAL-SM y la prevención del acoso | CEAL-SM/SUSESO; Ley 21.643 |
| B · Desgaste profesional | Agotamiento personal, por el trabajo y por la atención a personas | Copenhagen Burnout Inventory (CBI) |
| C · Clima y seguridad psicológica | Si el equipo puede decir que algo está mal sin miedo | Elaboración propia a partir de escalas publicadas |
| D · Liderazgo y claridad de rol | Cómo supervisan las jefaturas directas y si las tareas están claras | Elaboración propia a partir de escalas publicadas |
| E · Compromiso e intención de quedarse | Dónde hay más intención de renunciar | Elaboración propia a partir de escalas publicadas |
| F · Tecnoestrés, turnos y conciliación | Desconexión, turnos y equilibrio con la vida personal | Elaboración propia; Ley 21.645 |
| G · Justicia organizacional | Equidad en el trato, la paga y las oportunidades | Elaboración propia a partir de escalas publicadas |
Sobre los módulos de elaboración propia: su confiabilidad (alfa y omega) se calcula con los datos de cada aplicación y se informa en el reporte. No se presentan como instrumentos validados en Chile.