Detecta a tiempo dónde se gestan la renuncia silenciosa y el ausentismo en tu empresa.
Cuando una persona clave renuncia o se va con licencia prolongada, el desgaste empezó meses antes. ATIP evalúa riesgos psicosociales y clima laboral por área y por cargo, para que sepas dónde actuar a tiempo.
Lo que la dirección no detecta hoy se transforma mañana en renuncias y ausencias críticas.
Las encuestas internas suelen fallar porque el trabajador teme ser identificado y responde lo que la jefatura espera oír. Una evaluación externa, con grupos mínimos de 5 respuestas, ayuda a que la gente conteste lo que realmente pasa.
Renuncia imprevista de personal clave
Las personas más comprometidas rara vez avisan que están agotadas: deciden irse en silencio cuando el desgaste supera su límite. El diagnóstico muestra cómo se genera ese riesgo y cómo opera en tu empresa.
Jefaturas técnicas sin herramientas
Un estilo de supervisión deficiente desgasta equipos completos en silencio. El diagnóstico identifica dónde fortalecer a tus mandos medios.
Fricción y retrabajo entre áreas
Roles mal delimitados que multiplican errores operativos, sobrecarga horaria y tensión interpersonal diaria.
Ausentismo reiterado y presentismo
Antes de la ausencia formal cae la concentración y el rendimiento diario. El diagnóstico detecta los focos de riesgo psicosocial antes de que escalen.
Calcula el valor del Diagnóstico ATIP según tu dotación
Desliza hasta tu número de trabajadores
El precio depende solo de cuántas personas trabajan en tu empresa. Todos los valores incluyen IVA.
Más de 250 trabajadores: cotización a medida. Ver la tabla completa.
Lo que nunca llega a la gerencia
Reglas de confidencialidad que no se negocian
- Ningún informe trae nombres, RUT ni respuestas individuales.
- Un área con menos de 5 respuestas se suma a otra antes de informar.
- Los cuadernillos se guardan bajo llave y se destruyen a los 12 meses, con acta.